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男子网购"假文凭"成功入职,然而两年后……

点击次数:次 作者:998法治大讲堂 更新时间:2018-11-15 17:45:00

求职门槛高,苦于学历太低,男子伪造学历证书企图蒙混过关。纸终究包不住火。虚假学历被公司发现,男子也被扫地出门,没有得到任何赔偿。心有不甘,业绩提成、辞退赔偿金能否最终索要?点击音频收听律师档案——伪造学历,东窗事发偿苦果。

案情回放

小唐是一名高职院校的应届毕业生,在学校期间成绩优异。毕业求职季,由于自己学历不高,小唐在各大求职网站上投递了几十份简历,但是没有收到任何面试通知。参加招聘会时,许多公司招聘人员在看了他的简历后,直言招聘岗位要求本科以上学历,甚至许多公司要求求职者毕业院校是“985”“211”院校。

眼看求职季将过,小唐的工作迟迟没有着落。小唐自认自己工作能力不错,就是在学历上吃了亏。于是,他在网上购买了一份伪造的电子科技大学的毕业证书和学位证,并将自己的简历中毕业院校修改为电子科技大学。


小唐:你好,请问你这能不能做一份电子科技大学的毕业证和学位证呢?

卖家:没得问题,光做毕业证和学位证1000,我们还有内部渠道可以帮你在学信网上改学历。

小唐:如果改学历要多少钱呢?

卖家:改学历风险有点大,要多收2000,而且只能改一年。


小唐考虑了一下,心想校招季快结束了,大型企业基本没有在招聘,而一般的企业也不会查学信网的资料,就只买了毕业证和学位证。

很快,小唐拿着伪造的毕业证和学位证,应聘上了一家中型的软件公司软件销售一职。在面试和入职的过程中,小唐表现十分出色,公司人力资源经理并未发现小唐的毕业证和学位证是伪造的。在签订劳动合同时,公司也要求每位新入职的员工签订一份《入职承诺书》。

小唐发现,他签订的《入职承诺书》其中一项是要求员工承诺其以往提供给公司的个人材料均是真实有效的,如有做假,愿意无条件被解除合同。小唐觉得,在面试和入职的时候都没有被发现是假的证书,以后应该也不会被发现,抱着这份侥幸心理,小唐签了这份《入职承诺书》。

小唐入职两年后,公司在清查员工名录时,发现在学信网上无法查到小唐的毕业证和学位证,随后公司向电子科技大学询问是否有这名学生,得到的答案是否定的。公司认为虽然小唐业绩不错,但是学历作假,于是将小唐开除了。


人力资源部长:小唐,最近公司清查员工名录的时候,发现在学信网上查不到你的学历信息。公司向电子科大询问,对方说没有你这名学生。这究竟是怎么回事?

小唐:部长,这事确实是我不对,当时找工作的时候很多企业只要本科生,我一直找不到工作,所以才一时糊涂去买了学历。希望公司看在我业绩不错的情况下,不要追究。

人力资源部长:这事不可能不追究,伪造学历是诚信问题,而且你当时也签了《入职承诺书》。公司决定开除你,这个月的工资照常发给你。

小唐:但是我这半年的销售业绩一直是公司前几名,按合同来我是有好几万的提成,你们怎么能只发我一个月的工资?

人力资源部长:是你造假在先,不发给你提成是对你造假的惩罚!

小唐认为,公司不能只看学历而不注重能力,自己业绩处于公司上游,公司这样开除他属于违法解除劳动合同,应当给他补偿金,支付他应得的销售业绩提成。于是他向劳动仲裁委申请了劳动仲裁。


本期嘉宾

北京安博(成都)律师事务所律师 冯泰森


案件解读


当用人单位发现员工提供虚假学历,用人单位能否与其解除劳动合同?

用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求,而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的,属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。用人单位与小唐解除劳动合同并不违反《劳动法》。

除此之外,小唐在入职时签订了《入职承诺书》,承诺其以往提供给公司的个人材料均是真实有效的,如有做假,愿意无条件被解除合同。此时小唐签订的《入职承诺书》就是用人单位单方处理劳动关系的合法依据。根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条规定,用人单位可以据此解除劳动合同。

若用人单位与小唐解除劳动关系,是否应向其支付赔偿金?

用人单位需就解除与小唐劳动合同行为向工会进行告知和说明,并向劳动者进行书面送达,使得解除劳动合同程序合法。若解除劳动合同程序不合法,则用人单位应向劳动者支付赔偿金。但需注意,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定:建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。


经济赔偿金VS经济补偿金

经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。

而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助,是对劳动者解除或终止劳动合同带来利益损失的补偿。

其次,二者的计算标准不同。经济补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资;经济赔偿金的计算标准:计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2

最后,两者不能重复适用《劳动合同法实施条例》第25条进行了明确规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。


用人单位与小唐解除劳动关系后,还需要向他发放业绩奖金吗?

虽然小唐由于学历造假而导致劳动合同无效,但是双方存在事实上的劳动关系,用人单位也应当按照劳动合同和公司相关规定向小唐发放业绩奖金。如果小唐存在节假日加班的情况,用人单位还需根据劳动法的相关规定向小唐支付相应的加班费。

小唐学历造假是否属于犯罪行为?


如果用人单位执意追究,小唐是否会因为学历造假而承担刑事责任?

本案中,小唐购买、使用伪造文凭并不属于犯罪行为。我国现行法律一般只追究伪造和贩卖假文凭者的刑事责任。根据法律规定的规定,对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为,应当依照《刑法》第280条第二款以伪造事业单位印章罪定罪处罚。明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的,以伪造事业单位印章罪的共犯论处。

虽然小唐的行为不构成犯罪,但是仍面临着行政处罚。根据《治安管理处罚法》第52条第二款的规定:对买卖或者使用伪造、变造的高等学校学历的行为,处10日以上15日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处5日以上10日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

毕业生秋招季正在进行,企业校园招聘中通常会与学生签订三方协议,三方协议究竟是什么,能不能代替劳动合同呢?

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的协议,不具有劳动合同的效力。三方协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接受,学校用以推荐该毕业生并列入就业计划进行派遣。如果因三方协议发生争议,不能使用劳动合同法处理,因此不能代替劳动合同。


毕业生在签订劳动合同时应该注意哪些事项?

首先,应当一定要与用人单位签订书面劳动合同。签订书面的劳动合同是法律强制性规定,同时也是发生劳动争议时,法官重要的裁判依据。

其次,注意试用期条款是否符合规定。根据法律规定,劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

最后,对于应届毕业生来说,切勿在简历或者专业技能证书上造假,坚守住诚实守信这条底线。

小唐学历造假被辞退的这起案件,在经过两年的劳动仲裁、法院诉讼后,最终市中级人民法院判定,公司解除小王劳动关系合法,无需支付补偿金,但公司应当支付小王半年的绩效奖金。一场由伪造学历引发的纠纷终于落下帷幕。小王虽得到了应得的绩效奖金,却丢失了人生最宝贵的诚信。